Com mais de 50 anos? Como estar preparado para a entrevista de emprego

A idade deixa de ser um posto e a flexibilidade, capacidade de adaptação e aprendizagem rápida são requisitos para todos os profissionais.

Como em qualquer emprego ou função que desempenhar, experiência é sempre muito relevante, mas não é só isso que conta. Para ajudar no processo, a Adecco Portugal dá 8 dicas para uma boa preparação quando o desafio é a entrevista de emprego depois dos 50 anos. Lembre-se sempre que a chave do sucesso é garantir que é relevante para o mercado de trabalho atual.

A maioria das empresas evitam contratar trabalhadores mais experientes devido as necessidades salariais mais elevadas a que estão associados estes perfis bem como o poderem ter aspirações a uma reforma antecipada. Assim, prepare-se para tal eventualidade.  

1. MANTENHA A PERSPICÁCIA

Num formato de entrevista comportamental, é natural que tenha um histórico profissional cheio de experiências. A chave é responder às questões comportamentais num formato STAR (Situation, Task, Action, Result). Evite aborrecer o entrevistador. Deve lembrar-se que o tempo de atenção humana é muito mais curto nos dias de hoje.

Foque-se nos:

• desafios,
• realização e
• resultados.

2. SEJA CONFIANTE E HUMILDE

A idade e a experiência aportam conhecimentos e uma perspetiva sobre as tarefas, das quais deve retirar a confiança. No entanto, a humildade também pode ajudar.

Reconheça que é uma mais-valias para a função mas que também pode aprender mais. Demonstra flexibilidade, disponibilidade para evoluir e abertura para trabalhar com outras pessoas numa base de comunicação com feedback construtivo.

3. PREPARE-SE PARA A ENTREVISTA VIRTUAL

A videoconferência é cada vez mais comum para as entrevistas iniciais com potenciais candidatos. Familiarize-se com a plataforma e teste para se certificar de que tudo está configurado corretamente.

Pode também considerar a realização de uma entrevista simulada com um amigo ou um serviço profissional para ficar confortável com o formato.

4. NÃO TENHA RECEIO DE FALAR DOS SEUS CONHECIMENTOS DE TECNOLOGIA... OU FALTA DELES

É natural que os jovens sejam mais ágeis com tecnologia do que pessoas acima dos 50. Mas a verdade é que a pandemia, também teve pontos positivos como o facto de literalmente obrigar as pessoas a conectarem-se e atuarem no mundo digital.

O ideal é procurar oportunidades durante a entrevista para mencionar como se tem mantido a par das últimas tecnologias, explicando como tem usado novas ferramentas e plataformas para resolver problemas ou criar soluções.

5. DEFENDA AS SUAS REDES SOCIAIS

A primeira impressão é o seu perfil no LinkedIn, não o CV. Se não tiver uma página no LinkedIn, é melhor antecipar-se e trabalhar no seu perfil.

Peça a alguém de confiança que o ajude a ter um perfil adequado, com informação pertinente e uma foto de qualidade que faça sentido para o que procura em termos de candidatura.

6. FOQUE-SE NO PRESENTE

O processo de entrevista e seleção atuais centram-se mais na capacidade do candidato de trabalhar em equipa. Hoje em dia, as organizações atribuem um elevado valor às pessoas que podem trabalhar e motivar tanto os seus colaboradores como os seus pares.

Como candidato, deve demonstrar que fez o ‘trabalho de casa’, conhece a empresa e os seus valores, e que pode articular como se alinham com quem é, tanto pessoal como profissionalmente. A paixão pela empresa e a sua missão é imperativa.

7. NÃO EXAGERE NA SUA EXPERIÊNCIA

Em vez de dizer que já fez tudo o que é a função, o que pode colocá-lo na pilha dos ‘sobrequalificados’, concentre-se em falar sobre as suas realizações profissionais relevantes.

Os entrevistadores não precisam de saber tudo o que fez ou é capaz de fazer; na sua maioria, eles preocupam-se com o que fez recentemente que se relaciona com a posição para a qual se está a candidatar.

Selecione cuidadosamente as peças-chave da sua formação que demonstrem as suas qualificações e será aceite na entrevista de emprego. 

8. REMOVA A BARREIRA ETÁRIA

Se tem mais de 50 anos e está a realizar uma entrevista para uma posição numa empresa "jovem", mude a sua abordagem. Estabeleça-se como um líder que demonstrou a adaptabilidade de ter sobrevivido e prosperado nas grandes mudanças no local de trabalho dos últimos 20 anos.

Fonte: PR ADECCO