As 5 tendências para uma economia verde

Segundo o relatório do LinkedIn Global Green Skills 2022:

1. A procura por talento “verde” em breve ultrapassará a oferta disponível

O talento amigo do ambiente disponível entre a força de trabalho está a aumentar.

Se em 2015 a quota de pessoas especializadas era de 9,6%, em 2021 era de 13,3% (crescimento de 38,5%).

Fonte: https://economicgraph.linkedin.com/research/global-green-skills-report

2. A contratação de talento “verde” está a acelerar mais rapidamente do que a contratação em geral

Esta tendência intensificou-se com a pandemia, o que demonstra que o talento “verde” é mais resiliente à crise do que o restante tipo de talento.

3. Atualmente existe equilíbrio entre as competências verdes que são necessárias

Sustentabilidade, energias renováveis, sensibilização ambiental, ambiente, saúde e segurança e responsabilidade social empresarial fazem parte das 10 competências ambientais mais procuradas.

4. As competências verdes que mais têm crescido são mainstreaming e emergentes

As competências que mais têm crescido são:

• gestão de ecossistemas,
• políticas ambientais
• prevenção de poluição.

No entanto, uma maioria de competências é ainda necessária em áreas que não são habitualmente pensadas como verdes, como:

• gestores de frotas,
• cientistas de dados
• trabalhadores de saúde

5. O volume de trabalhadores que se estão a adaptar às novas necessidades é demasiado baixo

Tal como revela o relatório do LinkedIn, se a colocação de anúncios de contratação de trabalhadores ambientais tem vindo a crescer em média 8% anualmente nos últimos cinco anos, o número de trabalhadores com competências ambientais a colocar o seu perfil nesta rede profissional tem crescido 6% no mesmo período.

Apesar de cada vez mais trabalhadores estarem a desenvolver este tipo de competências, o número de pessoas que tem vindo a adaptar-se às novas necessidades “verdes” é demasiado baixo.

Fonte: Linkedin e Grupo Adecco