Chief Elder Officer: Ligar profissionais ao interesse da empresa

Recentemente, em uma das comunicações de um grupo internacional focado em inovação e economia da longevidade, o Aging2.0, constou a menção a uma função corporativa que despertou-me profundo interesse: “Chief Elder Officer” (o equivalente em português a Diretor Ancião).

Que função seria esta, cujo ocupante deve ser uma pessoa de mais idade?

Quais habilidades que este director precisa ter para ser um Chief Elder Officer - CEO?

Que tipo de organização pode interessar-se pelo trabalho deste CEO?

Quais já possuem esta função em sua estrutura organizacional?

 

Eu já sabia da existência de inúmeros novos cargos de liderança relacionados com o bem-estar dos colaboradores, por exemplo:

- Chief Wellness Officer;

- Chief Happiness Officer,

- Chief Wisdom Officer,

- Chief Mindfulness Officer,

- Chief Ecosystem Officer,

mas sobre o Chief Elder Officer, eu nunca ouvira falar.

 

Quais as funções associadads a um Chief Elder Officer:

Pelo contexto em que estava empregado, identifiquei as competencias que esta função deveria desempenhar:

 - organizar e viabilizar um processo de envolvimento sistemático dos adultos mais velhos da sua organização com os seus gestores,

- permitir ampla atenção destes, às necessidades de seus membros de mais idade.

- disponibilizar serviços de interesse dos empreendimentos relacionados à economia da longevidade.

Tais empresas precisam de validar as suas ideias com o respectivo cliente. 

Cabe ao Chief Elder Officer, o profissional de maior legitimidade,  apresentar o público-alvo correcto ao empresário que quer confirmar a aceitação de seu produto/serviço.

Daquela pequena mensagem pude antever o grande valor desta inovadora função no cenário da actividade económica dirigida às necessidades desta população de mais idade e da promoção da longevidade positiva. Fui à busca de mais informações.

 

Afinal, o que faz um, ou uma, Chief Elder Officer?

Em suma, o ocupante do cargo de Chief Elder Officer deve ajudar a moldar a agenda de inovação de uma empresa.

Ele tem por obrigação:

- conhecer e aprofundar o relacionamento com os integrantes de suas comunidades,

- partilhar o resultado de suas experiências com os superiores de sua própria organização,

- aperfeiçoar os programas e serviços internos.

- oferecer a sua expertise para a criação de produtos ou serviços destinados ao interesse dos adultos mais velhos.

 

Conhece alguém em Portugal que tenha esta função? Se sim partilhe connosco em geral@impulsopositivo.com