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Entrevista de emprego depois dos 50 anos? Veja as dicas

19/05/2021 | Sofia Alçada

Algumas dicas para a sua entrevista de emprego  Fonte: Pexels Algumas dicas para a sua entrevista de emprego Fonte: Pexels

A pirâmide etária da sociedade está invertida, a população mundial está cada vez mais envelhecida, e Portugal não é exceção, a Medicina progride, a longevidade é cada vez maior e os governos acompanham esta realidade aumentando a idade da reforma.

A pandemia veio a agitar as águas do mercado laboral e é de esperar que haja mais movimento de profissionais acima dos 50 anos.

Em resposta a este movimento no mercado de trabalho, a Adecco Portugal reuniu 8 orientações para uma entrevista de emprego com sucesso, tirando partido da experiência e minorando fatores que são considerados negativos pelas empresas quando recrutam estas faixas etárias como seja:

  • menor capacidade de adaptação,
  • resistência à mudança,
  • desadequação das qualificações às novas exigências do mercado.  

 

A idade da reforma em vigor:

No dia 10 de março foi publicada em Diário da República a Portaria n.º 53/2021 que atualiza para 66 anos e 7 meses a idade normal de acesso à pensão de velhice do regime geral da Segurança Social em 2022.

Em Portugal, a população entre os 50 e os 69 anos é superior a 2.700 milhões de pessoas, de acordo com dados de 2019 do INE/Pordata.

Resumindo, pessoas que hoje estão com 50 anos, terão uma carreira de quase duas décadas ou mais, se não quiserem reformar-se com a idade legal.

Numa altura em que a pirâmide etária está invertida, a população mundial está cada vez mais envelhecida, e Portugal não é exceção.

 

Mercado de trabalho exige qualificação e a preparação

As pessoas terão necessidade de reskilling e upskilling de forma transversal em todas as gerações em idade de vida ativa, pelo que o candidato que quer continuar a prosseguir os objetivos de carreira para além dos 50 anos tem que garantir como os outros que continua atualizado e com muito para oferecer ao mercado de trabalho.

Estes profissionais trazem na bagagem uma experiência incrível e têm à sua frente enormes desafios, em particular se não são candidatos para um novo emprego há muito tempo.

Em 10 anos, o cenário alterou-se significativamente, e a um ritmo ainda mais acelerado neste último ano e meio.

Mas os desafios representam oportunidades.

A chave é certificar-se de que se está a apresentar para o mercado de hoje, que não é igual ao de 2019 e muito menos ao de 2000 ou da década de 90 do século passado.

Mesmo que a opção para mudar de trabalho e empresa passe pelo networking, há questões que o candidato deve observar.

 

Dicas para ter uma entrevista com sucesso:

#1 SER CONCISO E EFICAZ

Num formato de entrevista comportamental, é provável que os trabalhadores mais velhos tenham muitas experiências a discutir.

As perguntas costumam avaliar o comportamento do candidato no passado e o que fizeram para lidar com as situações. Servem para comprovar competência, como:

  • solução de problemas,
  • análise,
  • criatividade,
  • resiliência,
  • escrita,
  • falar em público,
  • trabalho em equipa,
  • persuasão,
  • metas quantitativas,
  • pensamento crítico
  • empatia.

A chave é responder a estas questões comportamentais com a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) de forma ajustada e clara.

É preciso lembrar que o tempo de atenção humana é muito mais curto nos dias de hoje.

 

#2 SER CONFIANTE E HUMILDE

A idade e a experiência dos trabalhadores mais velhos trazem conhecimentos e uma nova perspetiva, e é preciso tirar daí a confiança.

No entanto, a humildade também pode ajudar. Reconheça que enquanto pode trazer muito, tem também a certeza de que pode aprender mais, o que poderá ajudar a garantir que não está a impor o que sabe, que tem capacidade de adaptação a novas situações e que está disposto a trabalhar em equipa.

 

#3 PREPARAR-SE PARA A ENTREVISTA VIRTUAL

Cada vez mais, as empresas estão a utilizar a videoconferência para realizar entrevistas iniciais com potenciais candidatos.

Familiarize-se com a plataforma e teste-se para se certificar de que tudo está configurado corretamente.

Poderá também considerar a realização de uma entrevista simulada com um amigo ou serviço profissional para se sentir confortável com o formato.

 

#4 NÃO TENHA RECEIO DE FALAR DOS SEUS CONHECIMENTOS DE TECNOLOGIA, OU DA FALTA DELES

Falando de tecnologia, as gerações mais jovens são nativas da tecnologia e são previsivelmente melhores do que as restantes gerações.

Procure oportunidades durante a entrevista para mencionar como se tem mantido a par das últimas tecnologias na sua área profissional.

Se domina as ferramentas e plataformas atuais, explique como as aproveitou para resolver problemas ou criar resultados no seu último trabalho.

Desta forma, terá mais hipóteses de conseguir passar pela entrevista de emprego e mostrar-se flexível e focado no resultados.

 

#5 DEFENDA AS SUAS REDES SOCIAIS (OU A SUA FALTA)

A sua primeira impressão na paisagem de contratação de hoje é o seu perfil no LinkedIn, não o seu currículo.

Se não tiver uma página no LinkedIn, será uma das perguntas que o recrutador lhe fará.

Antes de iniciar a reunião, peça a alguém de confiança para o ajudar a ter a certeza de que tem um perfil bem pensado e bem-apresentado no LinkedIn com uma foto profissional de alta qualidade.

 

#6 FOCO NO PRESENTE

O processo de entrevista e seleção de hoje centra-se mais na capacidade do candidato de trabalhar em colaboração como parte de uma equipa maior.

As organizações valorizam muito as competências pessoais dos candidatos, a sua capacidade de trabalhar e motivar tanto as colegas de equipa, como os seus pares.

Demonstre que fez o trabalho de casa, que conhece a empresa e os seus valores e pode articular como eles se alinham com quem é, tanto pessoal como profissionalmente.

A paixão pela empresa e a sua missão é imperativa.

 

#7 NÃO EXAGERE AS SUAS DÉCADAS DE EXPERIÊNCIA

Em vez de jogar a carta de "já lá estive, já o fiz", que poderia colocá-lo na pilha dos candidatos overqualified ou não estar ajustado à posição, concentre-se em vender as suas realizações relevantes.

Os seus entrevistadores não precisam de saber tudo o que fez ou é capaz de fazer; na sua maioria, eles preocupam-se com o que fez recentemente que se relaciona com a posição em que se encontra agora.

Selecione cuidadosamente as peças-chave da sua formação que demonstrem as suas qualificações.

 

#8 REMOVER A BARREIRA ETÁRIA PARA PASSAR A ENTREVISTA DE EMPREGO

Se tem mais de 50 anos e está a candidatar-se a uma empresa "jovem", mude a sua abordagem.

Estabeleça-se como um líder que demonstrou a adaptabilidade necessária para ter sobrevivido e prosperado através das grandes mudanças no local de trabalho dos últimos 20 anos.

Independentemente da idade de quem o entrevista, se conseguir construir com sucesso a sua marca pessoal, a sua mensagem, idade e experiência serão vistas como um ativo valioso para a organização.

Os recrutadores hesitam por vezes em contratar trabalhadores mais velhos porque as suas necessidades salariais são provavelmente mais elevadas e porque podem ter aspirações de reforma antecipada, por isso prepare-se para tal eventualidade.

Não tenha medo de ser pró-ativo durante a entrevista para assegurar que não sejam feitas suposições sobre a sua candidatura.

Por exemplo, explique como este papel se enquadra nos seus planos a longo prazo.

Fonte: ADECCO