Entrevista de emprego? Como estar preparado

É importante mapear as nossas características técnicas (hoje denominadas de hard skills), assim como as nossas características pessoais (soft skills). Perceber como estamos em relação a função a que estamos a concorrer para estarmos preparados para todas as perguntas que possam ocorrer durante uma entrevista de emprego. Pois um dos objetivos que um entrevistador tem quando está a selecionar um colaborador, é conhecer bem o seu interlocutor:

• avaliar quem é,
• a sua capacidade de aprendizagem
• de se adaptar a função
• a cultura da empresa.

Portanto esteja preparado para responder com abertura e sinceridade, garantindo que sabe bem quais as suas competências e valências para a empresa e principalmente a sua capacidade de ultrapassar esses pontos menos positivos, evoluindo como pessoa e como profissional.

Numa entrevista de emprego, o sucesso está em criar empatia com o nosso entrevistador e dar a conhecer-se como um excelente candidato que reúne uma série de características pessoais e profissionais, e que é humano, tendo também pontos a melhorar.

 

Como estar preparado para uma entrevista de emprego?

Quantos de nós já passamos por situações durante uma entrevista ou uma negociação, onde tudo estava a correr bem até ao momento das perguntas mais difíceis acerca das nossas fragilidades. Lembre-se que numa entrevista de emprego, como numa negociação, a ideia é poder avaliar e ter o máximo de conhecimento possível da pessoa ou da situação. Portanto há que estar preparado para lidar com as questões mais difíceis, respondendo bem aquilo ao que podem ser as objeções ou as perguntas que exigem que se fale dos pontos menos favoráveis.

No caso da entrevista, estas questões permitem assim dar a conhecer as capacidades interpessoais e de autoconhecimento do potencial colaborador. As empresas pretendem ter pessoas que se enquadrem bem na cultura da organização e para isso é importante que durante a entrevista, as pessoas sejam honestas e reconheçam as suas deficiências. Será uma forma de testar a confiança e a capacidade de lidar com a adversidade.

É sem dúvida cada vez mais importante para as empresas e para os recrutadores, um bom match, identificando as características pessoais (soft skills) que assumem muitas vezes um caracter de exclusão mesmo quando existem uma grande competência técnica (hard skills) para a função.

Veja aqui como encontrar emprego depois dos 50

Assim sendo, veja aqui como proceder perante as perguntas mais difíceis numa entrevista de emprego:

1. Sinceridade no que toca aos pontos fracos:

Como sabemos, ninguém é perfeito. O reconhecimento dos defeitos assim como das qualidades, torna-nos mais preparados para lidar com estes momentos, além de passar uma imagem clara ao entrevistador de quem é a pessoa que tem a sua frente. É para isso que serve a entrevista e é essa a função de quem recruta.

Não tem que revelar todas as suas fraquezas. Saiba escolher quais revelar, de forma que não seja impeditivo para o desempenho da função.

 

2. Demonstre que é capaz de ultrapassar as dificuldades

É muito importante para além de reconhecer as suas fraquezas, dizer como é capaz de minorar ou ultrapassar estas dificuldades no desempenho da sua atividade profissional se for contratado. Para isso, conheça-se bem e perceba a importância dessas características para o desempenho da função.

Pode inclusive dar exemplos de como já foi capaz de ultrapassar alguma dificuldade em situações da sua vida pessoal ou profissional. 

Saiba aqui como lidar com o despedimento

 

3. Assuma as suas fragilidades. Nunca culpe os outros.

Reconheça as suas falhas ou fracassos. Mais uma vez, sabemos que errar é humano e como já falamos, ninguém é perfeito. Só não erra quem não faz.

Mesmo quando o trabalho é feito em equipa e a falha advém de um erro de terceiros, assumir a sua quota parte pode revelar que é efetivamente um profissional capaz de ver para além da emoção, e de assumir a necessidade de melhorar o desempenho individual e do grupo.

Saber lidar com o conflito e com os desafios do ambiente de trabalho relacionando-se de forma profissional, é chave para um bom desempenho.

Perceba e fale como poderá numa próxima situação garantir que o erro não se repete, colmatando desta forma as suas fraquezas e melhorando o desempenho individual e de grupo.

Dicas para ter sucesso numa entrevista de emprego

 

Fonte: Adaptado do artigo da ADECCO